Over mij
Mijn naam is Romée, 29 jaar en ik woon samen met mijn vriend en dochter in Alkmaar. Ik dans, geef sportlessen en hou van mijn werk.
Ik vul mijn dagen het liefst vol energie, enthousiasme en verbinding met mensen en de natuur. Vanaf mijn 16de geef ik sportlessen en dat doe ik nog steeds twee tot drie keer per week. Daar komen alle drie de elementen in terug en dat voelt heerlijk!
Ik heb hotelmanagement gestudeerd aan het Tio College, vervolgens een jaar gewerkt in Oostenrijk om daar hotelgasten een geweldige beleving mee te geven. Dit deed ik door sportactiviteiten te organiseren en in shows te spelen. Ik wilde de verwachtingen van de gasten overtreffen zodat ze de tijd van hun leven hadden. Hmm, lijkt dit niet op employee experience 😉 ?
Terug in Nederland begon ik een deeltijdstudie, Creative Business Management. Door altijd fulltime te blijven werken deed ik naast mijn studie veel ervaring op. Hierdoor heb ik gezien dat de theorie goed is om te weten, maar dat het in de praktijk vaak anders gaat. Marketing is een breed vak, heel bewegelijk en bij iedere organisatie anders. Deze ervaringen heb ik opgedaan bij Richmond Interiors (meubelgroothandel), Raetsheren (verzekeringsmakelaar) en Uniserver (cloudprovider). Ondanks dat IT voor mij een onbekende wereld was, kreeg ik de ruimte om marketing van a tot z op te starten. Daar heb ik alles gezien en gedaan. Van race events op Zandvoort organiseren voor klanten, tot aan content ontwikkelen en een nieuwe website lanceren. Hier kwam ik ook in aanraking met Employer Branding. Ik zocht verdieping tijdens mijn Post-HBO Customer Journey & Experience Management. Mijn eindopdracht ging over de employee journey en experience waarbij ik de journey onderzocht van medewerkers die 6 maanden in dienst waren. Ik schreef een verbetervoorstel en ik kon er niet genoeg van krijgen…
Werkplezier bepaalt of je die energie, enthousiasme en verbinding in je leven voelt. Dat moet toch altijd kloppen? Toch zag ik dat dit niet vanzelfsprekend is. Werkgevers weten vaak niet hoe ze de juiste aandacht moeten geven aan kandidaten en medewerkers. En dat begrijp ik ook, want het is niet hun vakgebied. De discussie of employer branding onder Marketing of HR valt, is ook heel herkenbaar. Uit onwetendheid worden er radicale (en kostbare) beslissingen genomen, wat weinig tot geen resultaat oplevert. En toen wist ik het zeker: dit is mijn missie. De juiste kandidaten en medewerkers verbinden met organisaties zodat ze écht enthousiast raken en elkaar aansteken met energie.
Na mijn tijd bij Uniserver voelde ik dat ik nog meer wilde leren over organisaties: wat drijft hen om aan employer branding te werken? Wat zijn hun pijnpunten en hoe worden beslissingen genomen? En verschilt dit per branche? Bij BRANDMANNEN heb ik anderhalf jaar ervaring opgedaan als Adviseur Employer Branding & Recruitment Marketing. Als eerste aanspreekpunt heb ik verschillende organisaties (profit en non-profit) geholpen bij het optimaliseren van de candidate journey. Met plezier heb ik strategische plannen opgesteld, waarin de EVP (Employee Value Proposition), TVP (Target Value Proposition) en doelgerichte campagnes centraal stonden.
Ik ontdekte dat veel organisaties terughoudend zijn om te investeren in employer branding, simpelweg omdat er geen strategisch plan is dat aansluit bij de gehele organisatie. Zonder plan geen budget, en dus geen actie. En dat is zo zonde.
En nu sta ik hier, klaar om jouw organisatie te helpen naar een sterk(er) employer brand als interim.
Wil je weten hoe het is om met mij samen te werken? En welke stappen we samen ondernemen richting een succesvol employer brand? Lees dan hier verder.